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Découvrez les effets néfastes d'une gestion inadéquate des relations de travail sur l'environnement professionnel. Notre article explore les conséquences dommageables des problèmes de RPS au travail.
Découvrez les 11 raisons clés de prioriser la santé mentale au travail. Impact sur le bien-être, la productivité et la culture d'entreprise. Conseils pratiques pour un environnement épanouissant. Ne manquez pas cette opportunité transformative.
Explorez les risques psychosociaux au travail et améliorez votre compréhension de leur impact sur le bien-être des employés.
Créer un milieu de travail inclusif est un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), essentiel dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion d'une culture de bien-être au travail.
Au Québec, l'importance de ces principes est soulignée à travers diverses ressources et législations, visant à protéger les travailleurs et encourager un environnement professionnel sain et sécuritaire.
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers qui soutiennent des milieux de travail où chaque employé se sent valorisé, respecté et entendu. Ces principes ne se limitent pas à prévenir la discrimination et le harcèlement, mais jouent un rôle fondamental dans la construction d'un cadre professionnel où le bien-être psychologique et la santé mentale sont prioritaires.
La diversité implique de reconnaître et de valoriser les différences individuelles, qu'elles soient liées à l'âge, au genre, à l'origine ethnique, à la religion, à l'orientation sexuelle ou à d'autres caractéristiques. Les milieux de travail diversifiés favorisent l'innovation, la créativité et améliorent la résolution de problèmes en combinant des perspectives variées.
L'équité vise à garantir que chaque employé dispose des mêmes opportunités et est traité avec justice et impartialité. Cela inclut l'accès équitable aux promotions, formations et rémunérations, en veillant à ce que les décisions professionnelles soient basées sur le mérite et les compétences, sans préjugés.
L'inclusion se concentre sur la création d'un environnement de travail où tous se sentent intégrés et en mesure de participer pleinement. C'est dans ces espaces que les employés peuvent exprimer librement leurs idées et opinions, contribuant ainsi activement à la vie et au succès de l'entreprise.
Les risques psychosociaux au travail, incluant le stress, le harcèlement psychologique et la discrimination, peuvent avoir des répercussions graves sur la santé mentale des employés. La législation québécoise, notamment la Loi 59 sur le harcèlement psychologique et la violence de caractère, souligne l'obligation des employeurs de prévenir ces risques et de promouvoir un environnement de travail sain.
Les politiques de DEI contribuent directement à réduire les risques psycho-sociaux en abordant leurs causes à la racine. Par exemple, une culture d'entreprise inclusive peut diminuer significativement le sentiment d'isolement des employés, l'un des facteurs de stress au travail. De même, l'équité dans les opportunités de carrière et les pratiques de rémunération peuvent atténuer les tensions et les conflits au sein des équipes.
De surcroît, quand les employés sentent qu'ils appartiennent à un environnement de travail qui respecte et valorise leurs différences, cela peut augmenter leur sentiment de sécurité psychologique. Ceci, à son tour, encourage une meilleure collaboration, innovation et une productivité accrue, tout en réduisant les risques de problèmes de santé mentale.
Qui sont les plus souvent touchés par la discrimination au travail?
Ces groupes d’individus vivent significativement plus de discrimination au travail, de refus d’embauche et de licenciements au Canada selon cette étude du groupe Randstad, faite en 2015.
Il existe une corrélation directe entre ces conditions de travail défavorables et les enjeux de santé mentale, ce qui cause des départs d’employés, et ces groupes sont les premiers touchés positivement par une politique adressant la DEI au travail étant donné qu’ils sont aussi les premiers à subir les effets négatifs de l’absence d’une telle politique. Vous pouvez en apprendre plus sur les conséquences d'une mauvaise gestion des RPS au travail dans cet article.
Depuis la mise à jour de la LSST, l’article 51, #16 stipule désormais :
“L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur. Il doit notamment: [...] prendre les mesures pour assurer la protection du travailleur exposé sur les lieux travail à une situation de violence physique ou psychologique, incluant la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel.” -source
Ainsi, l’employeur à depuis peu le devoir d’assurer l’intégrité psychologique de ses employés sans quoi il peut se retrouver susceptible de recevoir une sanction ou une amende du gouvernement. En bref, la LSST a été renforcée afin de protéger les employés victimes d’atteinte à leur santé mentale au travail, et comme stipulé plus haut, cela concerne avant tout plusieurs groupes d’individus déjà plus touchés que la moyenne par des situations inappropriées au travail.
Selon l’article Santé psychologique en milieu de travail du gouvernement du Canada (2016), les problèmes de santé psychologique coûtaient à ce moment à l’économie canadienne environ 51 milliards de dollars par année. De cette somme, 20 milliards de dollars sont associés à des problèmes psychologiques liés au milieu de travail. -source
Il soulève également que les problèmes de santé psychologique touchent davantage les travailleurs en milieu de carrière, réduisant ainsi la productivité de la main-d'œuvre canadienne.
Finalement, il énonce que seulement 23% des travailleurs canadiens se sentiraient à l’aise d’aborder la question de leur santé psychologique avec leur employeur, en faisant un sujet à la fois omniprésent et tabou.
Le même article du gouvernement du Canada énonce les 15 facteurs de risques suivants, susceptibles de porter atteinte à la santé psychologique d’employés :
Ces facteurs sont donc multiples, et requièrent un plan mis en place afin de les adresser avec soin.
En premier lieu, les responsables sont encouragés à mieux comprendre le problème de la santé mentale au travail. À cet effet, la CNESST met à disposition une grille d’identification des risques au travail incluant une section sur les risques psychosociaux (santé mentale).
Pour prendre les choses en main plus concrètement, il est possible de suivre une formation sur les risques psychosociaux telle que la formation RPS que Formatrad offre en entreprise, et même avoir un accompagnement personnalisé d’expertes en psychoéducation également fournies par Formatrad.
L’adoption de politiques positives liées à la DEI permet de surcroît aux entreprises non seulement de se conformer à ces obligations légales mais également d’aller au-delà, en créant des milieux de travail où les employés se sentent valorisés et soutenus.
Cela comprend la mise en œuvre de programmes de formation sur la diversité et l'inclusion et le développement de stratégies DEI telles que celles offertes par Élance.
En somme, les initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont essentielles pour construire des milieux de travail sains et dynamiques au Québec. Au-delà de se conformer aux exigences légales, elles représentent une stratégie proactive dans la prévention des risques psycho-sociaux, en promouvant le bien-être des employés et, par conséquent, la réussite de l'entreprise. Les employeurs qui s'engagent dans ces démarches contribuent non seulement au développement personnel et professionnel de leurs employés mais aussi à la construction d'une société plus juste et inclusive. Le défi pour les entreprises québécoises est donc de continuer à innover dans leurs pratiques de DEI, en les adaptant aux besoins évolutifs de leurs équipes pour assurer un milieu de travail où chacun peut s'épanouir pleinement.
Élance se positionne à l'avant-garde de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI), offrant un mélange unique de conseil, de formation et de technologie propriétaire de diagnostics DEI pour révolutionner les lieux de travail. Leurs stratégies basées sur les données améliorent non seulement la rétention des employés jusqu'à 35% et augmentent les revenus issus de l'innovation de 36%, mais positionnent également la DEI comme un catalyseur de la culture d'entreprise et de l'innovation.
Des premiers pas jusqu'à un cycle DEI durable, Élance assure un retour sur investissement mesurable et des résultats d'impact à travers votre organisation.
Site web: https://elancedei.com/
